行为准则

行为准则的目的

《行为准则》制定了Bauwerk 集团及其集团公司（以下简称“BWG ”）所有员工的全球活动指南。

宗旨

BWG 了解其投资者，员工，客户，业务合作伙伴，地方当局，公司和环境的经济，环境和社会责任。 BWG相信，道德行为对于企业在长期和所有业务运营中取得成功为至关重要。

参与，责任，可靠，尊重，信任与合作乃所有员工所承诺的价值，也是「BWG 作风」的一部分。在与内部和外部合作伙伴的日常联系中，这些价值、态度及相关行为的应用与实施乃BWG 在相互尊重的基础上实践的企业文化的一部分。

商业诚信

遵守法律

遵守BWG运营的所有国家及地区适用之法律以及相关的国际标准。

公司管辖

有效的企业管理对于可持续和成功的业务至关重要。 BWG会确保公司管理手法是最新的，加以定期审查并在需要时进行调整。

基于信任的商业合作伙伴

BWG在开放与互信的基础上与客户及供应商保持着持续的合作关系。 BWG期望其供应商可保有持续性，有社会责任感及遵守法律及其供应商标准。

公平竞争

BWG致力于进行基于业绩的公平竞争。 BWG不参与反竞争行为，也不参与违背反垄断法的安排。

贿赂及接受利益

BWG不容忍主动或被动贿赂。 BWG不会给政府或政府机构成员或私营公司员工带来任何不正当的利益，以影响他们的决策，BWG亦不会接受第三方的不正当利益输送。任何为BWG工作的人皆不得给予，要求或接受不正当的好处，例如过多的礼物或福利，即超出惯常价值的礼品或福利。当商业决策受到非法行为影响时，特别是禁止给予礼物或福利，或仅留下印象就是这种情况。 BWG提供的所有捐款必须保持透明。 BWG《反腐败指南》中将描述进一步的细节。

利益冲突

BWG致力于尽可能防止管理层与员工的利益冲突。所有员工皆应为BWG的最佳利益行事，并放弃个人利益或福利。所有员工皆有义务充分透露与BWG利益相冲突的个人或经济利益。

机密性与资料保护

BWG将保护其机密信息及个人数据资料，并防止不当或未经授权的讯息泄露。 BWG员工在工作期间或以后不得于内部或外部传递或利用BWG的商业秘密和工业机密。与外部合作伙伴合作时，需提前签订适当的保密协议。

知识产权

BWG将保护其知识产权并尊重第三方适用的知识产权。 BWG希望其员工积极执行BWG的知识产权并确保它们得到保护且以负责任的方式使用它们。

产品安全

BWG致力于产品的质量及安全。 BWG确保客户在可靠性，品质及性能方面对BWG产品的信心。所有BWG产品均符合国家和国际法定标准以及内部质量保证指南。

对投资者的责任

合适的投资回报

BWG了解其对个人及机构投资者的责任。 BWG致力于向投资者支付适当的投资红利和足够的风险补偿。但是，BWG没有利用短期利润的前景作为其决策的基础。相反，它利用了公司的长期和可持续的福祉。

对员工的责任

恭敬的合作模式

员工的承诺和发展所长的能力对BWG的成功至关重要。因此，BWG特别用心地确保所有国家的员工得以尊重，公平，礼貌，诚实和信任。

员工发展

创造有吸引力的工作环境对BWG来说非常重要。这包括提供现代化的工作场所，针对特定主题作相关培训，以及个人发展与职业规划。

歧视禁令

平等机会是BWG的关键价值，并以员工的表现，技能和行为作为评估。根据《BWG人权指导原则》，BWG不容忍对性别，种族，宗教，国籍，年龄，残疾，性取向，婚姻状况或受法律保护的其他特征的歧视或骚扰。

健康和职业安全

BWG促进所有员工的身心健康，并将员工视为最有价值的资本。因此，BWG会实行必要的行动以防止员工们的健康受威胁并确保他们的人身安全。

社会伙伴关系

赔偿金

BWG将根据适用的当地法律为员工提供公平的薪酬和福利。

社会责任

与社会对话

BWG了解与政府当局及协会合作的重要性，以实现其商业道德。 BWG致力于与政府当局和协会的代表保持持续对话。

人权与童工

BWG的全球业务承担的责任在于尊重人权方面，特别是与《BWG人权指导原则》中规定的童工相关的挑战。

对环境的责任

BWG意识到其业务运营对环境的影响。 BWG符合当地和国际环境标准，并致力于不断改善其环保表现。 BWG专注于环境责任及可持续发展行为可有利于自然资源的直接和间接商业环境。

节约资源

BWG定位其所有活动 - 从采购，生产到处置 - 将最大限度地节约资源及减少排放。凭借其产品和解决方案，BWG致力于以负责任的经济及环境方式应对环境问题。

责任和实施

BWG的所有员工都必须遵守本行为准则。每位员工都有责任遵守和实施《行为准则》。上司是榜样且树立了行为准则的模范，确保将其传达给所有员工，并由员工内部化实施。 BWG已在内部指令中详细说明了本行为准则。 BWG将监督对《行为准则》和指南的遵守情况，并根据需要对其进行调整。 BWG的所有员工都被要求举报违反行为准则的行为。在评估特定做法是否构成违反行为准则时，员工应采用合理的道德及道德标准，运用常识并应用特定国家的习俗和惯例。如有违法，则不存在自由裁量权。

三个内部报告办公室（BBLT，BBCH和BBHR的人力资源部门）及BWG首席人力资源官可以提供帮助。

善意举报违规行为的员工将享有BWG的全力支持和酌情权，不必担心任何负面后果。滥用报告将不会被理会，并可能导致纪律处分。如果违反本行为准则，可能会产生纪律后果。此外，违反法律更可能导致民事法律后果，例如追讨索偿及索赔。

协助和联系人

如果员工《行为准则》或其指令的应用有不确定的地方，BWG鼓励所有员工向其上级，常务董事或法律与合规部门负责人寻求建议。